Programista PHP nie ma łatwego zadania. Im dłużej pracuje, tym bardziej nużąca może wydawać się jego praca. W takich realiach nawet najbardziej zmotywowani pracownicy mogą tracić ochotę do pracy. Ważne jest wtedy, aby kierownik projektu potrafił odpowiednio utrzymać zaangażowanie programisty w codziennych obowiązkach. Pomocne są również wspierające działania działu zasobów ludzkich oraz odpowiednie podejście do pracowników ze strony zarządu.
Jak więc można efektywniej motywować programistę do wykonywania zadań?
Wielu pracodawców uważa, że najlepszą motywacją do pracy jest odpowiednie wynagrodzenie. Rzeczywistość pokazuje jednak, że nie zawsze to wystarcza, aby programiści PHP wykonywali odpowiednio swoją pracę. Aby w jakiś sposób wyróżnić się jako pracodawca, nie wystarczy tylko dobrze płacić. Aby zaoferować programistom to, czego oczekują, trzeba najpierw dobrze poznać ich potrzeby. W dzisiejszych czasach wielu programistów chce pracować zdalnie. To powoduje, że pracodawcy otwarci na takie rozwiązania szybciej przekonają potencjalnych kandydatów do podjęcia u nich pracy. Zaproponowanie programiście przykutemu do biurka, żeby przez kilka dni w tygodniu pracował zdalnie, może dodać mu wiatru w żagle.
Dla wielu osób motywacją do pracy jest odpowiednia atmosfera, która panuje w zespole. Znacznie przyjemniej bowiem chodzi się do biura z poczuciem, że można w nim liczyć na wsparcie kolegów oraz docenienie przez szefostwo. Jeśli w pracy panuje atmosfera współpracy oraz chęć wzajemnego uczenia się od siebie, łatwiej podtrzymać motywację zespołu do działania.
- Opublikowany przez Paweł
- 13 listopada, 2019
- 0 Komentarze
